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联想暂停招聘,差旅、招聘暂停,调薪、涨薪纷纷取消

2020/4/17 13:37:45发布190次查看

“公司已经为差旅、招聘按下了‘暂停键’,对于咨询和第三方服务项目会停止新的、重新审视旧的。公司取消了年度的调薪、晋升的涨薪,都是为了用‘紧日子’来实现‘久日子’”。
“我们在国内的工厂全部复产,而且现在已经全部满产,包括武汉厂!”4月14日,在联想集团2020/2021财年誓师大会上,集团董事长兼ceo杨元庆说道。
今年2月20日,联想集团发布的2019/2020财年第三财季报告显示,截至2019年12月31日的三个月内,联想集团营收为993亿人民币,创下新的收入纪录;税前利润实现27.5亿人民币,同比增长超过11%;净利润实现18.2亿人民币,同比增长10.9%。其中,软件与服务业务营收实现41%的同比增长,首次突破10亿美元,占集团总营收的7%。智能化转型相关业务持续高速增长。
杨元庆也在演讲中回顾了前三财季的财务表现。“智能设备领域,我们的个人电脑保持了全球冠军的地位和行业领先的利润水平,移动业务连续5个季度保持盈利,新型物联网设备的营业额顺利达成4倍增速。数据中心领域,我们的私有云和传统数据中心业务恢复增长。软件和服务领域,我们的前三季的营业额突破26亿美元,占到了集团整体的6.6%。”
虽然第四财季的财报尚未发布,不过以今年1-3月国内疫情影响情况来看,疫情对联想生产供应和销售情况应该会存在相当程度的影响。进入新财年,虽然国内的疫情已经得到充分的控制,但新冠疫情仍在全球肆虐,这也难免会给超过7成营收在海外的联想以不小的压力。如何在疫情阴影下稳健发展,这一问题可能是未来一个财年联想管理层面临的最大挑战。
而联想计划中要做好的服务包括三个层次。除了设备服务与软件等围绕现有硬件产品的“附加服务”外,联想也计划不断拓展运维服务和“设备即服务”业务,进而提供解决方案服务,包括系统集成解决方案和联想智能解决方案。针对第一层,联想的目标是要提高附加率;第二层,要增强客户黏性;第三层,要从单纯的it设备厂商升级成为一个值得信赖的解决方案提供者,并在这个过程中积累自主研发的知识产权,实现最大程度的复用。

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