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在机器人产业整体发展趋势向好的情况下，庞大的人才缺口成为了行业发展的致命伤。未来，如何补强人才缺陷，培养一支完整的机器人研发和应用队伍，形成一条比较完善的机器人产业链，将是行业发展的重要问题。国内机器人发展从数十年的长久积累，到如今的一朝爆发，机器人产业的崛起已经被视为新一代产业变革和科技的关键驱动力。在全球经济逐渐进入战略转型期和发展新常态的背景下，机器人技术的突破与应用，被赋予了推动经济增长助力科技进步的显要意义，率先抢占机器人发展高地，也逐渐成为各国竞争的重点之一。
在这场激战正酣的争夺战和卡位战当中，虽然入局时间较晚，却也展现出了强劲的潜力与实力。从年开始，便已成为全球的工业机器人应用市场，连续五年保持着%以上的高速增长。工业机器人市场规模进一步达到亿美元，在技术资本和的助力之下，国内机器人产业发展态势一片大好。同时，在特种机器人和服务机器人方面，研发与应用的速度也在不断加快。目前，服务机器人的需求潜力进一步释放，特种机器人应用场景在显著扩张，核心零部件国产化进程加速，创新型企业开始大量涌现。
部分技术已能够转化为规模化产品，在服务和特殊场景重要落地。在制造战略规划之中，工业机器人便被列为重点发展的领域之一，同时从年开始，智能制造装备产业规划机器人产业发展规划年)等多项也相继，进一步加强了机器人发展风口的延续。人才缺口拖行业后腿眼下，除了机器人需求市场的蓬展之外，也在积极引导和推动行业壮大。在市场和的双重带动下，机器人产业规模数字逐步增大，增长速度攀升，发展态势一片大好，未来前景令人期待。
但人才问题的出现却打破了当前美好的局面，人才缺口的越拉越大，给行业发展拖了严重后腿。据年发布造业人才发展规划指南显示，年机器人产业人才缺口预计达到万，年将扩大到万。同时，据年月份报道，机器人相关的人工智能人才缺口也已超过万。供求比例仅为。然而人才缺口的产生，并不是因为没有充足数量的机器人人才，而是人才都集中到了理论研发领域，相反我业需要的却是机器人应用型人才和服务型人才。因此，当前的人才问题主要涉及两方面，一方面是需求领域的人才储备和培养不充分;另一方面则是人才流失现象过于严重。
谁能来主导人才培养综上所述，面对严峻的人才问题，要想推动机器人产业成熟发展，就必须建立完善的人才培养体系，并鼓励产学研政合作开展机器人学科建设，完善领域学科布局，加强产业人才队伍构建。那么，在这一过程中，企业学校和部门，谁又能成为人才培养的主导者呢从现实角度来看，应该是引导的一方，企业和学校是积极实行的一方。在的规划指导下，高校通过建立机器人相关学院。探索人才教育模式构建，同时，校企间广泛通过交流合作，打破校园与市场间的需求壁垒，培养人才教育的相关生态。
当前，以英特尔飞等龙头企业为主导，已经结合高校建设了不少人工智能学院和机器人培训班，培养了数以万计的人才。人才培养是一个漫长而持久的过程，而身为主导者的企业发展与人才培养又是一种相辅相成的关系，因此未来，企业只有加强产学研的合作开展，做到产教融合理论与实际结合，才能逐渐将巨大的人才缺口给填补上，才能有效推动企业自身和行业的向前发展。凭借着在资金技术和市场需求方面的显著优势，企业往往能够成为更加的一方，其无疑是人才建设中的主导者。
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