当人们提起一遇到挫折就想辞职，遭到领导批评就甩脸色不干了，做事三心二意，半分钟热度时，大家想到的不会是已经三十多岁的80后，只会想到差不多才踏入社会的90后年轻一代。不错，我们身边确实有很多年轻人辞职跳槽，可以说是非常常见的事情，但是单单给他们打上这样的标签，是不是有些不合适不妥当？我们探究过这背后的原因吗？
现在很多公司都把90后年轻的一代当成廉价的劳动力，招聘不签合同，不买五险一金，不给他们应得的保障，所谓的公司制度仅仅只有惩罚，奖励制度一条没有，或者是聋子的耳朵，摆设！疯狂的压榨他们的价值，就这样，再能干再富有热血的年轻人也经不住，很快就只能逃离，只能在现实面前低头。
阿熊作为一个刚到公司上班还没有三个月的新人，在他的实习期刚满的时候，他选择了离开，也就是大家说的辞职。公司很多人说他是接受不了压力，接受不了别人对他的指派，其实最后真正原因只有小熊自己心里明白，这些说的都对，也都不对，因为这都不是主要原因，最关键的是小熊吃一堑长一智，知道要走千万别回头！
之前小熊就吃过公司的亏，这次是第二次，当他用这三个月了解了下公司的情况后他觉得原来自己有上了贼船，现在不走更待何时？要知道之前就有这样的教训，一开始方向错了，你越努力不就是越走远吗？
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