职工在职期间，不仅可以享受正常的工资，而且还可以带薪休假，在春节期间更加享受放假的休闲时光，那么春节不放假可以举报吗？实际上有很多的单位因为工作性质的特殊性，所以要求员工在春节也要加班。下面请小编介绍下这个问题。
一、春节不放假可以举报吗
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
二、春节放假安排
根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。单位是在春节法定假日3天，周六周日调休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。
三、春节加班工资怎么计算
春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
根据以上信息，我们可以知道，春节放假安排时间的规定为从2月15日至21日放假调休对于那些在此期间没有放假休息的，可以享受到高新的工资，这也体现了公平原则。此时间的安排，是根据职工带薪年休假条例的规定，而制定的。
以上就是小编针对春节不放假可以举报吗的介绍，通过文章介绍，我们可以知道如果单位在春节期间不放假的，是可以进行举报的。但是如果单位愿意支付员工三倍工资，而员工也同意这样的做法，那么就不必举报。如果您需要专业律师为您解答，可以咨询律师。