根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
公司注销条件有什么：
1.公司被依法宣告破产；
2.公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；
3.公司因合并、分立解散；
4.公司被依法责令关闭，可申请注销。
二、公司辞退孕妇怎么赔偿
辞退孕妇赔偿标准如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3.工资和加班工资应一井发放。
公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或者解除劳动合同、劳动合同。用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿。
三、辞退怀孕女职工的条件
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。