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人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多erp软件系统中，hr是非常独立的一块。在企业实施erp过程中，hr部分都是由专门的hr顾问负责。 国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)三级
　　1、连续从事本职业工作6年以上(单位证明即可)。
　　2、取得其他专业大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上(单位证明即可)。
　　3、取得其他专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上(单位证明即可)。
　　4、具有硕士研究生及以上学历证书。
　　5、高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业毕业证书。
　　6、具有大学专科及以上本专业或相关专业毕业证书。
　　7、大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生。
管理概念
　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。
三级:人力资源管理助理，相当于助理级职称。
　　助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
二级:人力资源管理师，相当于中级职称。
　　处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
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